輝達員工在購屋平台上看房已成為日常。（示意圖／翻攝自Pexels）

自2019年初以來，NVIDIA（輝達）股價暴漲3776％。到2024年，輝達已成為全球市值最高的上市公司，超越了微軟。不過，前工程師透露，儘管輝達員工能夠負擔出國、購房和休閒活動，工作時間依然辛苦且高壓，且沒有太多時間享受這些福利。他還爆料，輝達員工經常彰顯財力，在購屋平台上看房已成為日常。

據外媒《彭博》報導，輝達前工程師表示，公司內部結構混亂，一位經理可以擁有數10名直接下屬。黃仁勳表示，與其像競爭對手那樣解雇員工，他更喜歡「折磨他們成就偉大」。該工程師也透露，他每週工作7天，經常工作到凌晨1點或2點，並且許多前同事，尤其是工程團隊的成員，工作時間更長。他更形容這種工作環境如同壓力鍋。

輝達的前工程師形容，輝達的工作環境如同一個壓力鍋。（示意圖／翻攝自Pexels）

雖然工作壓力大且工時長，但該名輝達前工程師仍表示，高薪待遇讓他難以選擇離職，最終直到5月份才決定離開。另一名前員工則透露，她每天經常參加7到10場會議，每場會議涉及30多人，會議中經常充斥著爭吵和大聲喊叫。儘管如此，她仍忍耐了2年，全都只因「金手銬」（golden handcuffs，指獲得更多財富的機會）。

目前輝達對於這些員工的爆料並未做出回應。事實上，輝達近年來在留住員工方面做的不錯，部分原因是其股票授予通常在4年內逐步解禁，這激勵員工留下來以獲取完整的薪酬。2023年，5.3％的員工離開了公司，但隨著輝達的市值超過1萬億美元，因此離職率在2024年降至2.7％。對此，輝達指出，整體半導體行業的離職率高達17.7％。

此外，一位在6月離職的前工程師透露，雖然在公司工作近10年的員工，已經積累了足夠的資金退休，但許多人仍選擇留下，因為下一次股票授予解禁時，還有數百萬美元等著他們。另名前工程師也透露，公司內部經常出現彰顯財力的現象，他經常看到同事瀏覽看房網站，並在閒聊中提到新度假屋。他還說道，參加觀看超級盃和NBA總決賽等高價位體育賽事已變得很普遍。